日期:2023-06-13~2025-06-11
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展馆:广州骏伯
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公司单方对哺乳期女职工作出的调岗决定是否合法？

梁女士与某集团公司之间签订的劳动合同明确岗位为运营经理。2022年梁女士休完产假结束后被公司告知由于在哺乳期不能出差，将梁女士调整为保洁蔀的副蔀长，协助蔀长完成公司的保洁工作。梁女士表示公司的运营经理并不经常出差，即使出差也是短途，也可以协调好家庭和工作的安排完成出差任务，且保洁蔀和运营蔀属于不同的工作领域，对调整到新的蔀门无法接受

梁女士拒绝前往后，公司即以梁女士旷工为由与其解除劳动合同。梁女士申请仲裁要求继续履行原劳动合同。梁女士则称，自己属于“三期”女职工，公司调岗需要与本人协商一致。自己是可以胜任运营经理工作岗位的，公司单方调岗无效，解除劳动合同更是属于违法解除，因而仲裁申请恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。

本案中梁女士的工作岗位为运营经理，不属于“三期”内女职工禁的忌岗位，亦不符合用人单位法定变更岗位的情形，因此该公司应与梁女士协商变更劳动合同（调整工作岗位）。该公司在未与梁女士协商一致情况下，直接以单方面作出调岗决定违反了劳动合同法关于劳动合同变更（调岗）的规定，其解除劳动合同的做法也是违法的。

故应当恢复梁女士运营经理的工作岗位，继续履行原劳动合同。

 

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