骏伯人力集团为各大中小企业办理安徽省社保公积金， 安徽省社保五险交费、 安徽省社保补缴/转移，  安徽省分公司社保/办事处社保， 安徽省2024年社保标准 ，安徽省本地劳务派遣， 安徽省人事外包，安徽省/全国社保公积金咨询电话：18319444741，骏伯黄生。

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - -

热点资讯案例：医疗期满后不能从事原工作，单位能否解除劳动合同？

2022年8月小王入职A公司，从事车间操作工，双方签订了3年期劳动合同。2023年3月，小王因腿蔀骨折病休4个月。7月小王回到A公司上班，向公司提出因车间操作工作需长时间站立，自己腿蔀受伤了，无法从事该工作，请求公司调整工作岗位。A公司则认为小王不愿从事原岗位是不服从工作安排，于7月11日向小王发出解除劳动合同通知，以小王在规定的医疗期满后无法从事工作为由，解除双方的劳动合同。小王对此不满，提出仲裁申请，要求A公司支府违法解除劳动合同赔尝金。

仲 裁 结 果

仲裁委经审理认为，根据小王的工作年限，其医疗期已满，其不能从事原工作，A公司应另行安排工作，不能立即解除劳动合同。A公司的行为属于违法解除劳动合同，应向小王支府赔尝金。

本案中，根据小王的工作年限，其应该享受3个月的医疗期，公司同意其病休4个月，并不违反法律规定。小王回公司上班时属于医疗期已满，他因身体原因不能从事原工作，A公司应另行安排小王工作。若小王仍不能从事新工作，A公司可以提前30日以书面形式通知小王或者额外支府小王一个月工资后，与小王解除劳动合同，同时应依法支府经济补偿。A公司在小王反映不能从事原工作后，没有另行为其安排工作，而是立即解除劳动合同，构成违法解除劳动合同。

全国业务：社保五险缴费 + 社保补缴 +  处理五险待遇报销 + 买公积金 + 工资发放 + 用工劳务派遣 + 人事外包代理等

公司：广州骏伯人力集团公司（安徽合肥、淮南等）分公司

电话/微信：18319444741  骏伯黄生  

办公QQ号：2628459114

公司介绍：骏伯人力中介总公司坐落于广州天河区，公司2003年3月成立！全国自有95+分公司、广东全省内27个分公司！华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，办理全国300个城市业务！数百个服务团队、服务各行各业公司企业数十万员工外包服务！被为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中.国.百.强.劳务派遣机构，广东省人力资源服务“AAA等级”企业等诸多殊荣。