导报讯（记者 钱玲玲）“双十二”刚过，又囊中羞涩了，不知道接下来工资能不能涨？

为了加强对企业工资分配的宏观指导，建立健全企业职工工资正常增长机制，引导企业在生产发展和经济效益提高基础上合理增加职工工资，厦门市人社局发布了厦门市2021年企业工资增长指导线。

企业工资指导线基准线为7.5%，企业工资指导线下线为3%。工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

为工资增长水平提供参考依据

那么，公布工资指导线，是强制要求企业给员工涨工资吗？是要求所有企业给职工涨一样多的工资吗？并不是。

工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

企业生产经营正常、经济效益增长的，可围绕基准线安排工资增长。

企业生产经营正常、经济效益增长缓慢的，可在下线和基准线之间安排工资增长。

企业确因生产经营困难，经与工会或职工代表协商同意，可低于工资指导下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但其支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

着力提高一线职工工资水平

厦门市人社局要求，企业要参照本市工资指导线，结合企业生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，确定企业工资增长水平和工资分配方案，建立健全工资正常增长机制。

企业订立的工资专项集体合同，应报所在地人力资源和社会保障部门审核备案。

企业在确定职工工资增长时，要注重提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工工资增长幅度不低于职工平均工资增长幅度。

同时，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资原则上也不宜增长。