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一看薪资,二看安全,三看发展人格魅力
2023-09-30 10:44  浏览:31

眼下,生活工作在上海的新一代制造业蓝领,他们在择业中最看重哪些因素呢?

近日,《上海制造业蓝领择业观调查》发现,上海制造业蓝领在渴望工资福利的同时,普遍可以接受工作累点,但同时也更看重行业前景和工作晋升空间。此外,从福利待遇和工作环境的相关数据可以看出,他们对于卫生、健康、安全等问题也十分关心。

在回答“你在择业时,最看重以下哪些因素?”时,高达78.52%的受访者都选择了“薪资高福利好”。其次,“工作的安全性高、人身安全有保证”“个人有获得培训和发展的机会”位列第二和第三,分别有52.94%、46.79%的受访者选择了这两项因素。不少制造业蓝领也看重“所处行业发展前景好”“工作环境舒适”“工作地点近,交通便捷”“企业有较高的行业地位和口碑”等因素。

而“人际关系宽松,有一定的容错机制”“工作中有较高的自由度,例如请假、可以自由地表达自己的意见等”二选项,则是制造业蓝领们在择业时较少考虑的因素。

我们原本以为,随着蓝领年龄层、学历和构成结构等方面的变化,蓝领工人是否会看重一些柔性的职场软环境。但结果发现,蓝领对职场软环境、人际关系等的看重程度,依旧相对较低。调查显示,有三分之一受访者不太考虑“工作岗位稳定,被辞退、替代的概率低”的问题,这也说明现在普遍存在的“用工荒”,反而使得蓝领不太担心自己的“饭碗”。

超过七成(72.78%)的受访者需要一个“卫生干净舒适,没有诱发健康问题的风险”的硬环境。这说明疫情下,劳动者对于健康卫生的关注度明显提升。排在后面的依次是:“企业关注员工诉求,能积极回应员工的合理意见”“交通距离近,无需长途劳顿”“有容错机制,鼓励员工创新和实干”“人际氛围宽松,有较大的言论自由”等因素。

在被问及“怎样的工作强度,是你择业时所能接受的?”一半以上的受访者选择了“能够接受加班,前提是薪酬福利到位”,39.53%的受访者认为“只要是《劳动法》规定范畴内的加班强度,都可以接受”。仅有6.84%的受访者认为“必须是朝九晚五的传统工时,几乎不忍受加班”。

此外,在福利方面,“健康方面的福利,如体检、商业医疗保险等”最受欢迎。“住房福利,如职工宿舍、住房补贴”也获得了接近七成的票数,然后是“劳动安全保护福利,如高温低温费等”“教育培训福利,如提供深造的机会和费用”。  叶赟 (摘自《劳动报》)

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