劳动用工案例：法定节假日加班后调休，还能领取加班费吗?

答

《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支府不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支府不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支府不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休，不能补休的，应当依法支府相应的加班工资;其他情形下安排劳动者加班必须依法支府相应的加班工资，不能以安排补休来替代。

免费为大家提供全国各地社保政策咨询服务！！

解决用工问题：购买社保、五险一金业务，代签员工合同，发放工资扣个税，管理劳务派遣等。五险待遇：劳动纠纷处理、报销生育津贴、工伤处理申报、养老转移等

业务联系：骏伯黄生

手机、V：183 1944 4741     办公QQ:2628459114

骏伯集团公司2003年成立、至今有20年外包代理、劳务派遣经验，成立75+家分公司，100多个服务团队、操作网点300+个城市。服务着数万家公司企业的外包服务、人数多达数十万人员的人事管理。公司坐落于广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔8楼！