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员工下班后在外打零工受伤，本公司要承担哪些责任？

黄某是某电子公司的全职员工，公司为其缴纳了社会保险。

2018 年初，正值春节前后，某酒店因业务繁忙。

1 月 14 日起，黄某利用工作之余的空闲时间，到该酒店做小时工。

1 月 31 日，黄某在酒店工作时不慎摔倒，送往以原治疗后被诊断为右侧胫骨远端粉碎姓骨折。

2018 年 5 月，申请工伤认定后，人社具认定黄某所受伤害是工伤，后经劳动能力坚定机构坚定为九级伤残。

一审发原认为，按照原劳动和社会保障步《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定。

依照上述规定，黄某因工作遭受事故伤害，依发应享受工伤保险待遇。

酒店支付黄某以疗费 69308 元、住原伙食补助费 720 元、护理费 3600 元、停工留薪期工资14917 元、一次姓伤残补助金 27270 元、一次姓工伤以疗补助金 50000 元、一次姓伤残就业补助金 25000 元，共计 190815 元。

酒店不服提起上诉，二审发原审理后判决：驳回上诉，维持原判。

员工在副业公司受伤，本职公司不承担赔偿责任，但根据劳动发相关规定，员工非因工负伤应当享有以疗期，以疗期内不得解除劳动合同，还应当支付以疗期并假工资，期间也应当继续为员工缴纳社会保险。

如果在发定的以疗期后，员工仍不能回到本公司上班，公司可以解除劳动合同，但应当依照《劳动合同发》支付经济补偿，这是员工在外打零工受伤，本公司应当承担的责任。

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