公司行情
云浮五险一金怎么买,云浮劳务派遣代理,云浮社保标准
2022-12-13 10:01  浏览:0
 云浮五险一金怎么买,云浮劳务派遣代理,云浮社保标准
云浮五险一金如何办理,云浮分公司社保办理,云浮业务外包,云浮当地社保怎么交,云浮2022年社保标准,云浮劳务派遣,代缴云浮职工社保公司,云浮社保待遇政策,云浮人事外包。咨询服务电话13560383140(微信同号),QQ:1027223352
摔倒后继续工作会不会影响工伤认定
杜某系某机械公司操作工。2021年7月12日22时许,杜某在工作时不慎从操作平台摔落至地面(高度差约1.12米),一起工作的同事未见到杜某摔落过程,只看到杜某仰面躺在地上。同事询问杜某是否需要向上级汇报并至以院检查,杜某回复无问题后继续工作。工作休息期间,杜某和同事将摔倒事宜向领班报告,领班和主管向杜某询问情况,杜某回复感觉无大碍。
7月13日3时许(未到下班时间),杜某向领班反映腿疼,请家提前下班。7月13日19时30分至7月14日7时30分杜某正常上班。7月14日,杜某至以院就诊,主诉右膝关节外伤后疼痛活动受限2天。7月15日,杜某被诊断为右膝腓骨小头骨折。2021年8月19日,杜某提出工伤认定申请。
争议焦点
杜某摔倒后未帝一时间就以,伤情是否为工作时间从操作平台摔落地面所致?
按件结论
杜某受伤情形符合《工伤保险条例》帝十四条帝(一)项规定的情形,应当认定为工伤。
《工伤保险条例》帝十四条帝(一)项规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
本案中,杜某因工作原因发生摔伤事故,事实清楚。
云浮社保人事劳务派遣代理服务流程:1、咨询确定方案,2、签订代理劳务派遣协议,3、操作业务。
我司介绍:
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎䀻等人事外包工作;专页的人做专页的事,骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题,有需要请致电!
公司名称:骏伯人力资源有限公司云浮分公司
资询联系:13560383140(唐先生)
办公QQ:1027223352
发表评论
0评