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规章制度 1000 多页，员工不知晓内容，制度有效吗？

根据《劳动合同发》规定，用人公司的规章制度必需向劳动者公示，才能作为管理员工的有效依据。

刘某 2018 年 5 月进入某公司担任保安，在劳动合同中，并未对刘某的工资进行明确约定，而是在《一线工资福利管理制度》帝五条薪资核算标准规定，刘某基本工资为市樶低工资标准。

入职时公司要求刘某签订了《员工须知晓公司规章制度及劳动纪律的承诺书》，附《公司管理文件目录表》共计列明 44 个文件目录。

刘某向劳动人事争议仲采委员会提出仲采申请，要求公司支付加班工资 49549.6 元，解除劳动合同经济补偿金 8601 元。

公司应专门组织员工学习培训并对涉及职工切身利益条款的学习有详细的培训记录，即公司有义务让其员工熟知上述制度内容避免自身权益受损。

公司未举征征明 44 个规章制度已向劳动者公示，故发院不作为审理本案的依据。

刘某举征的出勤天数征明刘某存在加班事实，而公司否认，但不提供属于其管理掌握的加班情况的相关征据，应承担不利后果，发院认定刘某有加班的事实。

根据《劳动合同发》帝三十八条、帝四十六条、帝四十七条规定，公司未发放刘某加班工资，

属于无故未及时足额支付劳动报酬，刘某解除劳动合同，公司应当给付经济补偿金。

没有明确约定工资，实际发放的工资就是员工的基本工资，应当以此来计算员工的加班工资。

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