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**:破冰：
手指操：
2016年到了，大家都想赚更多的钱，于是乎我们的教练带着大家做了一套发财手指操，既然是手指操，那都是讲究节拍的，在做手指操之前，教练带着大家做几个基本动作，1-8分别怎么表示，教练问了下大家简单吗，大家都异口同声回答说简单，但当教练开始喊节拍，一二三四，五六七八，二二三四五六七八，……这样连续起来做的时候，很多的人就犯迷糊了，不知道该怎么做了。其实说赚钱也是一样，把简单的事情重复做，就是不简单，就是价值。
神拳：
神拳可谓是我们团体娱乐的精典，为什么说是精典呢，因为大家在玩的过程中都被逗乐了，在学习神拳精髓的**一句，就是一句：打得赢就打，打不过就跑。其中还串着一些譬如没事常来坐坐，露出马脚，一毛不拔的形象比喻把大家笑得合不拢嘴，这次体验也是一样。
潜能测试：
在我们自己的表现出来的能力中，我们经常受到自己的经验所局限，有很多的事情其实我们可以做得很好，或者说做得更好，但是我们往往以为自己只能够做成一般般，就譬如我们教练让大家说一下自己一分钟使劲鼓掌咱们极限，能够鼓掌多少次一样，很多人回答教练只能够鼓掌60次80次，一百次，很少有超过200次的，于是问题来了，我们到底能够鼓掌多少次，带着这样的疑问，我们来进行了一次测试，当然测试中，我们选择了10秒钟，当大家集中精力进行测试的时候，却发现，我们有的人在10秒之内就有超过1百次的，但是普遍的也是在40-60之间。这个小游戏告诉我们，我们的潜力没有相像中的那么简单。当大家都听懂教练的意思了之后便掌声响起来了。
倾听测试：
教练不断重复任务，当听到1-2，3的时候大家一起来鼓掌，可是在执行过程中，我们教练说1-2的时候，教练鼓掌，大家也一起跟着鼓掌，这也反应出大家其实根本没有学会倾听，不是看教练怎么说的，而是看怎么做的。当我们再来一次的时候，我们很多的人变得聪明起来，一直不鼓，可是事实上我们的教练已经叫了123，这也说明我们是一朝被蛇咬十年怕草蝇，过于谨慎。
娱乐性团体活动：
其实娱乐性活动非常简单，因为重头戏不在于活动本身，而在于挑选出犯错的人进行奖励，如何通过丰富多彩的奖励措施让大家乐起来。我们可以玩的有很多，譬如逢7必过，一块钱二块钱，高山流水，花开花落，大西瓜小西瓜，桃花朵朵开，抓手指，我爱你-不要脸，果园动物园植物园等等，但是这一次我们教练选择了逢7必过，先通过一番测试了解游戏规则之后，我们就正式的开始，果然还是有犯错的人，我们也都做过游戏，其实也挺害怕犯错，害怕教练拿什么惩罚让自己在众人面前出丑，接受奖励的人到了教练面前，问了下有没有什么特殊才艺要向大家展示的，之后就是教练安排了，通过这样的方式找出了好几批接受奖励的人群，有才艺表演的，做俯卧撑的，屁股写字的，有妩媚动作的，也有表演老白金的，被教练坑来做特殊表演的，反正大家都乐得很。
共同进退：
大家在参与过程中也都非常的认真，但是在执行过程中却遇到了很多的问题，在倾听规则的时候，大家总是着重领会其中一二点，派一个人去把1-30个数字拍完，这样就结束，而在执行过程中，**轮他们总是在犯规，或者说不懂得游戏的要求，造成所得到的成绩总是无效。但是好在，在不断的犯错的同时，我们的伙伴们能够不断的总结问题在哪里，并不断的调整策略，其实这个项目还考验我们另外一个能力，统筹规划资源**配置。当大家理解后，后面的几个环节就变得非常的顺利，而且越来越快，越来越好。总的来说大家表现都不错，为他们点赞。
达芬奇密码
一个团队磨合成什么程度，在这里将会得到比较好的体现，为什么这么说呢，一个团队从刚开始不懂得如何去操作一个事情，通过一轮的摸索，找到方法，之后就能够快速的去完成任务，而如果是毫无章法，乱碰运气的话，效率会非常的低下，甚至有的团队完成了任务，而另外有的团队还没有找到**个。一个**的团队就是这样不断的磨合再形成一定的默契。
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