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广东明确特殊工种提前退休申报条件，不得自行降低标准！
近年来，随着市场经济体制改革的不断深化，基本养老保险制度已实施。但是特殊工种提前退休的管理服务相对滞后，出现了职工从事特殊工种经历没有及时准确记录等问题。据透露，全国仍存在违规办理特殊工种提前退休的现象，对保障职工权益和维护基金安全造成一定影响。
本次《通知》明确了特殊工种提前退休的申报条件。并明确，各企业要严格执行规定，不得自行降低标准。原行业主管部门对从事特殊工种年限有特殊规定的，按其规定执行，但不得低于国家规定的年限标准。
特殊工种提前退休政策对保护从事特别繁重、有毒有害等岗位的企业职工发挥了重要作用。
《通知》明确，按特殊工种提前退休条件申报退休的职工，除符合最低缴费年限条件外，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
值得注意的是，从2022年1月起，企业职工凡申请特殊工种提前退休业务，均须满足纳入信息库名单目录要求。没有纳入国家特殊工种岗位人员信息库人员不得申报特殊工种提前退休。
《通知》要求，企业符合特殊工种岗位人员信息全部纳入全国统一建立的特殊工种岗位人员信息库管理。全国统一建立的特殊工种岗位人员信息库（以下简称信息库），作为保障特殊工种提前退休业务审核真实性和提高服务效率的重要手段。
设有特殊工种的企业，在今年首次完成全部从事特殊工种岗位人员信息入库工作后，以后每年须通过互联网向信息库报送上年度本企业特殊工种名录、实际用工人数、在特殊工种岗位工作的人员名册及从事特殊工种的时间等信息，确保及时入库，做到“应入尽入”。
与此同时，《通知》对填写信息进行了进一步的要求，除了规范填写特殊工种岗位人员经历材料外，还要严格按国家文件规定的规范工种名录、工种规范名称准确、完整填写。不得再填写不规范工种名称或俗称。
人事外包的内容：
1、招䀻录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
公司简介：广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
广东民企拥有一支长期从事人力资源管理工作、业务外包服务的专家/顾问/律师和职业经理人团队，既熟悉企业运作流程、熟悉劳动保障法律法规政策，又具有丰富的人力资源服务管理、业务外包管理实战经验、19年专业服务经验，具备较强的外包业务管理水平、人员服务管理能力和项目组织实施能力，有完善的业务外包管理服务制度，同类型项目管理经验丰富，并拥有自主开发的人力资源 SAAS 管理系统和灵活用工众包平台。
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