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延安分公司员工社保代缴,延安五险一金外包服务,延安人事外包
2023-05-31 14:25  浏览:3
 

延安分公司员工社保代缴,延安五险一金外包服务,延安人事外包

企业依法给员工购买社会保险,实则是规避了用工风险,而员工待遇方面也是有了强大的保障,也能全身心投入到工作岗位上,这样的经营模式无疑对公司来说是很好的方式,有利于公司的长期发展,对公司的效益也会起到一定的推动作用。

企业都在发展,一家公司的成立后续都会发展分公司或者办事处,公司规模越做越大,分公司和办事处也设立全国各地,那么,员工的管理和社保等人事事务相对也增加,这是个让公司很头疼的问题,如何降低用工成本,减少事务性工作,规避用工风险呢?骏伯人力资源公司帮您解决这些困扰您的问题。根据分公司或者办事处较多的企业,一般有如下二种情况,小编为您做以下分析:

1、第一种情况和解决方案:有些地区没有注册,没有办法给员工办理当地的社保,又或者注册了,但是分公司较多,每个地区设立一个社保专员,用工成本大,统一由总部人事处理,工作量大,并且政策变更信息情况了解可能不及时,另外一些需要跑相关部门的工作也没办法去完成。

可将这类人事事务外包给专业的人力资源公司管理。一般人力资源公司在全国各地都会有分公司或者网点,所以对参保地的要求都能满足,另外,只需要总部一位人事和人力资源代理公司对应,及时了解到各个地区的社保政策,有问题不需要自己到处跑相关政府部门和等待,您只需要一个电话,说明情况,配合我们提供资料,接下来员工的五险享受手续将全部由我司专业工作人员为您去办理,让您有更多的时间去做专业的工作。

2、第二种情况和解决方案: 企业员工流动性大,想节省用工成本,给员工办理社保费相对较低的地区的社保,但是在相关地区没有注册,无法购买。

采用外包或劳务派遣的方式:外包给人力资源公司,给流动性较大的员工参保费用较低区域的社保,部分公司重用的人才,依旧在当地参保,直接解决了企业的用工负担,另外,可以将员工的劳动关系转移到人力资源公司,跟人力资源公司签订劳动合同,以转移派遣的形式,合同签订的是参保区域的公司或者分公司,更加规范合法地用工和购买社保。不管是办理哪里的社保,或者以哪种形式办理,将这一系列的问题外包给人力资源公司,好处有很多,唯一的一点就是需要支付一定的服务费,但是相对设立多个人事来说,服务费的成本比人事的工资和各项成本低很多。

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1、我司于2003年成立,公司成立已经有20年了,服务经验很丰富,业务操作很专业;

2、我司全国有365个服务网点,覆盖大陆所有省市,广东省内21个地市都设立了分公司,全国分公司已达70多家。通过分公司实现对服务质量的管控,资金安全有保障;

3、我司团队都是大专以上学历,保障团队的素质,人员专业性强;

4、专人一对一服务,及时申报员工各项社保福利待遇,客户异议及时响应反馈;

5、我司是中国人才交流协会的理事单位,中国人才交流协会是国家人社部下属的行业协会,协会会长都是由国家人社部退休的领导担任,我司领导是协会的理事,我司与人社部的业务往来比较多,有什么疑难问题可以协调处理;

6、我司荣获全国人力资源诚信服务示范机构,2022年度人力资源服务品牌机构,中国百强人力资源服务机构,在全国具有一定的知名度。

提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包咨询:

公司:骏伯人力资源(集团)有限公司陕西分公司

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