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根据数据显示，相较于2019年，骏伯人力在2019年第四季度、2020年第一、二季度的社保咨询量、社保代缴成单量分别同比上升了45.3%，66.9%。这些前来咨询社保缴纳政策的，有73%是来自互联网、文娱传媒等新兴行业的成长性企业。有不少企业主直言，疫情期间的社保减免政策是其关注社保的重要诱因。
“之前不了解这一块，一问吓一跳，才知道不为员工缴纳是违法行为，”某医药公司负责人分享道：“再加上那段时间社保减免政策力度大，就趁着这个时间点赶忙为员工上了社保。”但若要说主要原因，还应归因于员工社保意识的觉醒。
疫情这一“黑天鹅”，让诸多“打工人”体会到了缴纳社保带来的切实好处：
有社保，看病可以报销一大半，不幸失业了可以向政府领取失业金；没有社保，一场小病都要花掉不少钱，几个月找不到工作，也得不到什么补贴，只能对着越来越瘪的钱包两眼泪汪汪……
一场疫情，让社保从不被重视的“小可怜”，变为人人追捧的刚需。“宁愿工资低点，也不能找不交社保的公司”，是否按时、及时、合规缴纳社保公积金，成为求职者求职的衡量准则之一。求职者对社保的重视度影响到了企业的社保缴纳行为。因此，企业社保咨询量、社保缴纳率上升也就不足为奇了。
社保外包——后疫情时代的企业“救兵”
给员工缴纳社保，一来符合国家规定，再来也提升了员工忠诚度与工作满意度，原本是件好事。但随之而来的，是企业负担的加重：
社保政策、规则变动频繁，非专业人士操作时，难以规避错缴、漏缴带来的风险，但另雇社保专员的人力成本又太高；
社保账户开设、缴费、员工增减员……诸多烦事、琐事，浪费公司人事（HR）或行政的大量时间，人力资源部门对企业的价值难以凸显。针对以上现状，越来越多企业将目光对准社保外包。
社保外包：
指企业将社保事务工作交由专业第三方人力资源服务公司，由专业人员管理企业的社保事务，每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。相较于企业内部员工自己打理社保账户，采用企业社保外包的好处包括但不限于：
（1）不必专设社保专员，大量节省人力成本；
（2）以实际经验丰富的社保代理团队，提前规避潜在风险；
（3）助力企业的人力资源部门（或财务部门）从社保缴纳等琐事中解脱出来，集中精力在绩效考核等核心的战略性工作上。
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