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当你为雇主工作时，每个雇主都有义务为其雇员支付保险费。当然，公司将为你支付这部分费用，而雇员则需要支付部分费用。一些自营职业者和非自营职业者必须支付自己的社会保险费。但你知道公司的社保缴费和个人的缴费之间的区别吗？让我们来看看!首先，支付的缴款类型存在差异。对于个人来说，一般的保险类型有：养老保险和健康保险。从个人缴费不包括这三种保险，以及在发生需要支付的 "事故 "时，不能进行赔付申报的事实，可以看出保险类型的不同。
不仅支付的保险类型不同，而且个人和公司支付的社会保险费的比例也不同。19%的养老金供款由公司支付，8%由个人支付。但是，如果你自己支付社会保险费，个人缴费比例为20%，其中12%进入普通基金，8%进入个人账户。其次，参与的范围不同，对个人的贡献也有限制。有时只有在当地注册的人可以参加该计划。如果保险是在工作场所支付的，则没有这种限制。公司的任何员工都可以加入该计划。
在保险费方面，由雇主承担部分费用对企业的雇员是有利的。此外，单位缴费的20%将被加入到基金中，以方便未来获得基本养老金。自由职业者在这方面处于不利地位，因为他们每月只需向个人账户缴纳8%。由于个人缴费比例为20%，所以每月的缴费自然高于雇员的缴费。在领取福利时，缴费较晚的雇员有更高的福利。这是因为自由职业者的缴费分为三个工资段，其中最高的工资段只取决于社会平均工资。因此，在稍后阶段，在应享权利方面，对个人缴费和一次缴费进行了区分。
个人缴费一般由平均收入决定。如果你准备支付更高的费率，你将获得更高的养老金。然而，每月的费用可能相当高，而且通常以公司的名义缴费，所以费用肯定高于平均工资。
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