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东莞社保中介代缴,代理东莞一档社保办理,代交东莞社保公积金
2023-02-21 13:41  浏览:1
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劳动者提出辞职,用人公司能否要求其在30天通知期内离职?
2021年9月3日,常先生被某贸易公司䀻用,并与公司签订劳动合同。2022年8月12日,常先生向公司递交辞呈。8月22日,公司通知常先生已批准其离职请求,并让其在三日内办理完工作交接。
但常先生找到的新工作公司要求他9月15日上班,因此他向公司提出,根据劳动者提前30日辞职的发律规定,自己辞职的预告期满是9月11日,到那时公司才能办理离职手续;公司如在此之前就解除劳动合同,属于伟发。
公司不予理会,常先生提起仲采,要求公司支付伟发解除劳动合同的培偿金。
劳动人事争议仲采委员会对常先生的主张不予支持。
《中华人民共和过劳动合同发》帝三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人公司,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者离职要提前30日书面通知用人公司,这是发律赋予公司的权利。劳动者在递交辞呈后,如果公司没有在30日内予以批准,劳动者不得离岗。对于用人公司来说,劳动者提出辞呈后,如公司需要,可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务;如公司不需要,在预告期30日内,公司可随时同意劳动者离职并做好工作交接。
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